SINSPPOR DÁ INÍCIO À CAMPANHA SALARIAL 2024

  A Campanha Salarial é o instrumento legítimo para que os Servidores, através do seu órgão representativo, o Sindicato, possam fazer suas reivindicações, e, embora tenha a expressão “Campanha Salarial”, ela não se limita a esse ponto apenas, envolvendo outras pautas de negociação e reivindicação.

Assim, além da questão salarial em si, são apontadas necessidades e deficiências estruturais na carreira dos Servidores, incluindo ainda pontos relacionados com o ambiente de trabalho, tais como falta de insumos, de equipamentos, má estrutura física, dentre outras necessidades e deficiências, quase todas já apontadas, e requeridas soluções, através de reuniões e ofícios enviados aos órgãos competentes. E quase nunca respondidos ou resolvidos.

Reiterando pedidos feitos em anos anteriores, além do pleito pela correção salarial, cujo índice proposto e votado pela unanimidade dos presentes foi de 11,77% (onze vírgula setenta e sete pontos percentuais), serão encaminhados ainda:

à Plano de carreira para os servidores do quadro geral;

à Regulamentação da Licença-Prêmio, criada pela Lei nº 1459/2018;

à Aplicação do Decreto de Férias, evitando o acúmulo de férias ainda persistente, dentre outros.

O ofício com a pauta de negociação será encaminhado ainda nesta sexta-feira, 26, para o Gabinete do Prefeito e demais órgãos públicos municipais.

A participação dos servidores nas assembleias e mobilizações tem sido um diferencial para demarcar tanto a posição do Sindicato no enfrentamento aos muitos prejuízos acumulados, como também sinalizar a insatisfação dos servidores com essa conduta desrespeitosa da gestão.

Esta luta é também ampliada, pois contempla a participação de outros sindicatos, e da central sindical – CUT, na construção de demandas propositivas e resolutivas, no sentido de proporcionar melhores condições de vida e de trabalho, além de uma melhor remuneração para os servidores municipais.

 

Ascom – SINSPPOR